L'abonnement à l'Informé est à usage individuel
Un autre appareil utilise actuellement votre compte
Continuer la lectureVaste remue-ménage en vue chez Danone
Quatre centres d’expertise vont être créés en Europe pour rassembler certaines fonctions support. De quoi entraîner une réduction des équipes dédiées en France. Mais la direction promet de nombreuses embauches sur de nouveaux métiers.
Les changements ne sont pas terminés chez Danone. Après la remise à plat de la gouvernance et la réorganisation des activités par pays (et non plus par catégorie de produits), un autre chantier se profile. Selon nos informations, le groupe planche actuellement sur la création de quatre « centres d’ex...
Mais ce redéploiement des équipes n’ira pas sans remous sociaux : une partie des postes actuellement affectés aux missions bientôt centralisées vont disparaître. En France, à l’issue de cette réorganisation, l’actuel pôle Business solution devrait passer de 174 personnes à 76, selon les projections établies. La partie planning/supply chain sera moins touchée, avec une quarantaine de postes en moins sur les 155 actuels, dont certains pourraient trouver un point de chute du côté d’Evian, où sera implanté le centre d’expertise sur les eaux. Au total, il faudra compter sur environ 140 postes en moins dans l’Hexagone. De quoi faire grincer quelques dents en interne alors que le mouvement semble se faire à marche forcée. Et ce, peu de temps après le couac du plan Néo, rejeté par les syndicats comme l’a révélé l’Informé.
« Sous couvert de s’adapter aux métiers d’avenir, on sent qu’il y a des enjeux de business pour regrouper certains emplois, et réduire leur nombre en France », nous glisse un salarié au fait du dossier. Des consultations avec les représentants du personnel ont d’ores et déjà été lancées en Europe et en France pour aborder ces sujets. Contacté par l’Informé, Danone insiste sur le fait qu’au niveau européen, 2500 postes seront à pourvoir au sein de l’entreprise d’ici 2027 - dont 500 en France - avec de nouveaux métiers à assurer compte tenu de l’évolution des marchés et des techniques. Et le groupe de préciser qu’il y aura toujours des équipes dédiées au planning et à la branche business solutions dans tous les pays, y compris en France. « Mais ce redimensionnement est une projection vers l’avenir avec une nouvelle répartition des compétences », explique Sylvain Lobry, vice président dialogue social de Danone.
Gageons que cela ne suffira pas à apaiser les inquiétudes des cadres et agents de maîtrise concernés, les futurs emplois prévus demandant des compétences différentes. Quid des salariés qui ne s’y retrouveraient pas, malgré les programmes de formation en cours de déploiement ? Pour Sylvain Lobry, « ces opportunités d’emploi vont être proposées à toutes les personnes dans les équipes. D’ailleurs, les discussions vont démarrer autour d’un processus de GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels) en France, veut rassurer le dirigeant. C’est une démarche adaptée pour prendre la mesure des évolutions, se projeter à moyen terme, identifier les opportunités et mesures d’accompagnement ». Avec l’ambition de conserver les connaissances en interne, à l’heure ou les difficultés de recrutement sont légion dans de nombreux secteurs. « Nous avons besoin de tous les Danoners pour répondre aux défis technologiques, démographiques et climatiques qui s’annoncent, poursuit le cadre. Nous investissons sur nos salariés pour cela. » Côté syndical, on appréhende pourtant que cette GEPP – qui va établir une liste de métiers menacés dans le futur - , ne prépare le terrain à des départs volontaires. « Nous craignions qu’il y ait d’autres plans de ce type à l’avenir, souffle un élu. Et nous sommes inquiets pour l’emploi après les JO. » Car Danone est partenaire officiel des Jeux Olympiques et Paralympiques, ce n’est donc pas le moment de faire des vagues.
