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Continuer la lectureCarrefour : nouvelle organisation en vue après le plan de départs
Plus de 900 salariés ont accepté les offres de la direction pour quitter l’entreprise. Le distributeur va présenter mi-mai une réorganisation pour tenir compte de ces départs.
Il aura manqué une cinquantaine de volontaires à l’appel pour boucler en totalité le plan de départs mis en place par Carrefour l’an dernier, et clos au 31 mars. Selon nos informations, le distributeur a finalement acté en fin de semaine dernière 924 départs sur un total de 979 possibles. Soit un taux d’atteinte de 94 %. Sont concernés les salariés des différents sièges français de l’entreprise (notamment Massy et Évry dans l’Essonne, et Mondeville dans le Calvados, voir liste plus bas), qui emploient environ 7 000 personnes. Organisé sous la forme d’une rupture conventionnelle collective (RCC) et uniquement sur la base du volontariat - et accompagné de la mise en place d’une cellule psychologique -, le plan prévoyait des conditions plutôt avantageuses : en plus des indemnités de départs légales, Carrefour a par exemple ajouté diverses primes et indemnités additionnelles d’un montant maximal équivalant à 26 mois de salaire. Il n’est pas exclu que quelques rares dossiers de dernière minute obtiennent encore leur coup de tampon.
