Deux avocates de la firme EY licenciées abusivement après leur congé maternité
Soupçonné de discrimination envers deux salariées, l’ex-cabinet Ernst and Young a été plutôt épargné par le bâtonnier des Hauts-de-Seine. Malgré des indemnités conséquentes pour les plaignantes.
Publié : 21/10/2022 à 11:16 - Mis à jour : 21/10/2022 à 11:16
Il n’y avait que des robes noires dans la salle d’audience ce jour-là. Le 5 septembre dernier, deux ex-avocates d’EY, l’un des plus grands cabinets d’audit et de conseil au monde, ont contesté leur licenciement pour « insuffisance » devant le conseil de l’Ordre des Hauts-de-Seine, chargé de réguler les conflits entre avocats. Les plaignantes ont exposé avoir été mises à l’écart puis remerciées à cause de leur grossesse. De son côté, la firme britannique a nié toute discrimination. Le bâtonnier a tranché. Dans deux décisions, rendues le 15 septembre et le 5 octobre, il a jugé que ces licenciements étaient « sans cause réelle et sérieuse », mais pas discriminatoires.
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