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Continuer la lectureCarrefour revoit les conditions de rémunération de 10 000 salariés
En France, une partie du variable de milliers de collaborateurs sera désormais liée aux performances sociétales et environnementales du groupe.
Depuis quelques jours, une vidéo ne cesse de tourner sur les réseaux internes de Carrefour pour prévenir d’un changement. Selon nos informations, la direction a décidé d’indexer les rémunérations variables de 10 000 salariés à la progression de l’indice RSE du groupe. Réduction des emballages, baisse...
Ce mécanisme existait déjà au niveau du groupe mais ne s’appliquait qu’à 600 cadres dirigeants dans le monde, à commencer par le PDG Alexandre Bompard, dont 20 % du variable est lié aux objectifs RSE depuis 2018. Désormais, du siège aux entrepôts, l’ensemble des collaborateurs français touchant un bonus variable seront concernés (10 000 sur 85 000 au total) par la notation RSE du groupe dans l’Hexagone.
Rapidement, le distributeur pourrait dupliquer ce système d’indexation dans d’autres pays, comme au Brésil par exemple, ou dans d’autres marchés européens où il est présent. Histoire d’embarquer -et d’intéresser- toujours plus de monde à son indice RSE. Un outil audité par les commissaires aux comptes qui n’est déployé à ce jour que par trois entreprises du CAC40, avec Schneider Electric et Worldline.
Voici ci-dessus l’ensemble des critères qui entrent en ligne de compte pour l’indice mis au point par Carrefour, avec ses propres règles de pondération entre les quatre grands thèmes (produits, magasins, clients, collaborateurs). Le taux d’atteinte des objectifs de 108 % est la note globale groupe, présentée la semaine dernière lors des résultats semestriels. L’indexation pour les salaires français reposera, elle, sur la notation France.
