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Continuer la lectureCe qu’a gagné l’UFC Que Choisir contre Indexia, les détails du plan de SeLoger... les télex de l’Informé
Les dernières brèves exclusives de la rédaction.
Publié : 16/02/2026 à 17:45
► Grande conso. UFC Que Choisir obtient une (petite) victoire contre Indexia (ex Sfam), après avoir attaqué le fournisseur de produits et services multimédia pour pratiques commerciales trompeuses. L’association de consommateurs pourra obtenir jusqu’à 150 000 euros de dommages, a décidé le tribunal judiciaire de Paris. Cette somme a été inscrite dans les dettes à régler par le groupe de Sadri Fegaier, en cours de liquidation devant le tribunal de commerce de Paris. C’est toutefois moins que le montant demandé par l’association de consommateurs, qui espérait un million d’euros. En outre, le jugement indique que la plainte pénale déposée par UFC Que Choisir en 2018 a finalement été classée sans suite par le parquet, au motif que le groupe d’assurances avait conclu un an après un accord amiable avec la DGCCRF concernant les faits évoqués. En conséquence, « les faits ne pouvaient plus être pénalement poursuivis à l’encontre du bénéficiaire de la transaction pénale ». Vendredi 13 février, l’association a publié un communiqué n’évoquant pas ces points, se félicitant seulement que le tribunal ait confirmé l’existence de pratiques commerciales trompeuses. Jamal Henni
► Immobilier. Fin octobre, l’Informé révélait que les 940 salariés du groupe SeLoger / MeilleursAgents avaient été alertés de l’ouverture d’un plan de départs volontaires, ciblant jusqu’à un tiers des effectifs. Trois mois plus tard, Baptiste Capron, le patron de Digital Classifieds France - la maison mère française des deux portails immobiliers - vient de confirmer aux Echos, puis à l’AFP, que le plan est bouclé. Dans le détail, et selon nos informations, 274 postes sont touchés par les coupes validées par les autorités administratives. Le gros des départs est concentré sur les activités de développement techniques et informatiques (IT), avec 218 postes concernés. Les activités commerciales sont aussi largement ciblées avec 50 départs prévus. Enfin, les fonctions supports - juridiques, finance, ressources humaines - seront mises à contribution à hauteur de 6 départs souhaités. Toujours selon nos informations, les salariés volontaires au départ (en CDI avec période d’essai échue) ont désormais jusqu’à fin mars pour postuler. Le groupe s’est engagé à accompagner les projets professionnels et formations des candidats retenus. Des reclassements internes pourront aussi avoir lieu. Toutefois, si le quota de suppression de postes n’est pas atteint, un plan de licenciement contraint sera activé à compter de fin avril. Contactée, la direction de la communication de Digital Classifieds France nous a fait savoir ne « pas souhaiter faire de commentaires. » Guillaume Chazouillères
