Le DRH d’EDF est sur le départ

Selon nos informations, Christophe Carval, le DRH du groupe va faire valoir ses droits à la retraite. L’intéressé « est pleinement aux manettes sur ses sujets », précise une source proche de la direction, mais son départ est acté. Le dirigeant était à la tête des ressources humaines d’EDF depuis cinq ans et demi, après avoir supervisé celles d’Enedis, la filiale de distribution d’électricité.

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Christophe Carval quitte son poste au moment où les effectifs repartent à la hausse. Selon nos informations, en 2022, le seuil symbolique des 60 000 salariés (en CDI, statutaires et non statutaires) a de nouveau été franchi. Une inflexion notable après quasiment dix ans de baisse ininterrompue de la masse salariale. En 2014, l’entreprise comptait plus de 70 000 collaborateurs (CDI, CDD, au statut IEG ou non). Ils n’étaient plus que 63 000 fin 2021… Les hausses d’effectifs sont particulièrement dynamiques au sein de deux directions phares de l’entreprise, la Direction du parc nucléaire et thermique (DPNT), pilotée par Cédric Lewandowski et la Direction ingénierie et projets nouveau nucléaire, supervisée par Xavier Ursat. Elles compensent les baisses enregistrées dans d’autres entités, comme le commerce.

Compte tenu des multiples projets auxquels va devoir s’atteler EDF, il y aura urgence pour le successeur de Christophe Carval - dont le nom n’a pas encore fuité - à reconstituer les troupes techniques… En plus du plan de relance du nucléaire civil annoncé par Emmanuel Macron en 2022, qui prévoit la construction de 6 réacteurs de type EPR 2 et va nécessiter des recrutements importants, la poursuite du programme de rénovation du parc nucléaire existant, baptisé « grand carénage », mobilise aussi les équipes.

Ni le groupe ni le principal intéressé n’ont souhaité commenter nos informations.

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