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Continuer la lectureEDF désigne son directeur de la stratégie sociale
L’énergéticien a choisi une nouvelle tête pour piloter ses effectifs au moment où il entame un immense chantier nucléaire.
Alors qu’il s’apprête à déployer un programme nucléaire long de 20 ans, EDF mesure combien il va devoir compter sur la première de ses ressources : ses 170 000 collaborateurs ! Les salariés du groupe énergétique présidé par Luc Rémont - qui ont découvert en avril une nouvelle DRH, Caroline Chanavas - ont désormais un nouveau patron de la stratégie sociale. Philippe Laffon en a pris les rênes en juin selon nos informations. Arrivé dans le groupe en février, cet inspecteur général des affaires sociales est un spécialiste des retraites : il a été précédemment directeur adjoint de cabinet au secrétariat d’État chargé des retraites, après avoir exercé les mêmes fonctions auprès du Haut-commissaire aux retraites. Il avait auparavant dirigé la protection sociale au sein de l’Union des industries et métiers de la métallurgie (UIMM). Chez EDF, il travaillera aux côtés de Nadège Ghizoli, directrice du dialogue social dans le groupe depuis l’automne dernier.
Philippe Laffon reprend le poste tenu depuis 2020 par Jérémy Houstraëte, nommé par Luc Rémont, il y a quelques jours, directeur du projet « excellence opérationnelle compétences » au sein du groupe. De fait, le sujet est au cœur des préoccupations d’EDF : Laffon sera l’une des clés de la réussite des chantiers auxquels l’énergéticien fait face, depuis le programme « grand carénage » de rénovation et de modernisation du parc nucléaire existant jusqu’au projet de construction des six EPR 2, lancé par le gouvernement. La gestion des effectifs et le maintien des savoir-faire des collaborateurs dans cette période charnière sont d’autant plus essentiels que la concurrence est rude au sein de la filière pour s’arracher les talents. En mai, le groupe avait surpris en déployant un moratoire sur les recrutements, ainsi que l’avait révélé l’Informé.
