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Continuer la lectureLes enseignes So.Bio et Bio c’ Bon (Carrefour) testent la semaine de 4 jours
Les deux enseignes bio viennent d’expérimenter ce nouveau rythme de travail dans quelques magasins. Devant les premiers résultats encourageants, le test va être étendu.
La semaine de quatre jours va-t-elle percer dans la grande distribution ? Au Royaume-Uni, un test à grande échelle mené pendant 6 mois dans 60 entreprises (soit 3000 salariés) s’est révélé largement convaincant. En Italie, la banque Intesa Sanpaolo, plus important employeur privé du pays avec 74 000 ...
Dans le détail, 5 magasins (un So.Bio et quatre Bio c’ Bon) employant 25 salariés sont passés aux 4 jours depuis le mois de novembre. Le test, mené sur la base du volontariat, a concerné responsables de magasins et employés, aux 35 heures et en temps partiel, avec un salaire inchangé. Mais avec des amplitudes horaires de travail forcément plus élevées. Ce changement s’accompagne à chaque fois de 2 jours consécutifs de repos, ce qui est loin d’être systématique en grande distribution.
Les enquêtes de satisfaction mensuelles menées par les chaînes ont révélé des résultats « très encourageants » explique Julie de Sousa, directrice des ressources humaines des deux réseaux de magasins, contactée par l’Informé. « Nous nous sommes rendus compte que la fatigue quotidienne diminuait, que l’épanouissement professionnel est plus important, tout comme la polyvalence et l’esprit d’équipe, plus affirmé, car il y a beaucoup plus de communication dans les équipes ». Autre point positif constaté par les deux enseignes : l’absentéisme (justifié pour maladie ou injustifié) a très fortement baissé pendant la durée de l’expérimentation.
De quoi donner l’envie à So.Bio et Bio c’ Bon d’étendre le dispositif : dix nouveaux points de vente, soit 80 salariés environ, devraient être sélectionnés d’ici septembre pour renouveler l’expérience afin de recueillir encore plus de retours significatifs. Ce qui reste d’une ampleur encore modeste à l’échelle des 140 magasins et 1200 salariés que comptent So.Bio et Bio c’ Bon en France. Tous n’ont d’ailleurs pas vocation à adopter la semaine de 4 jours.
Vers une amélioration de l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle
Mais à travers ces tests, la direction des ressources humaines cherche à donner encore plus de sens au travail des salariés… et à attirer plus facilement de futurs candidats. Dans un contexte très inflationniste, se rendre au travail 4 jours au lieu de 5 permet aussi de diminuer les trajets en voiture et, pour les parents, d’avoir moins recours à une garde d’enfant. « Ma vision est vraiment d’offrir du pouvoir d’achat et un équilibre vie professionnelle / vie personnelle plus important » ajoute Julie de Sousa.
Le test des enseignes bio du groupe Carrefour fera-t-il des émules dans les autres chaînes de distribution ? Le challenge est ambitieux. Généraliser la semaine de 4 jours nécessite des salariés plus polyvalents pour remplacer les collègues de repos. L’avantage : en confiant plus de responsabilités aux employés les jours d’absence de l’encadrement, cette nouvelle organisation peut aussi accélérer la montée en compétences.
