La nouvelle plainte d’AC ! ! , Laura Smet et Beigbeder vs Public, le salaire de Bompard... les télex de l’Informé

► Presse people. Sale temps pour le magazine Public : quatre people qui poursuivaient le magazine ont obtenu gain de cause ces dernières semaines. La Cour d’appel de Paris a confirmé en tout point, fin janvier, une décision du Tribunal judiciaire de Paris qui avait condamné l’hebdomadaire à verser à la danseuse Juliette Gernez 9 000 euros en réparation de son préjudice moral lié à l’atteinte au droit à la vie privée et au droit à l’image, assortis de 2 000 euros de frais de justice. Une victoire toutefois en demi-teinte, puisque l’artiste, émue par l’article qui insinuait qu’elle portait l’enfant de François Hollande, demandait bien plus et avait fait appel en ce sens. De son côté, Laura Smet, dont la (fausse) grossesse avait été annoncée en une, a fait condamner en février le magazine people à lui verser 3 000 euros pour atteinte à sa vie privée, ainsi que 2 000 euros de frais de justice. Enfin, il y a quelques jours, Frédéric Beigbeder et sa femme Lara Micheli ont obtenu 9 000 euros de dommages et intérêts, sans compter les frais de justice à hauteur de 2 000 euros. En cause ? Un article indiquant que la compagne de l’écrivain l’aurait quitté suite à l’accusation de viol dont il faisait l’objet. Ces deux dernières décisions sont définitives, nous a fait savoir Me Romain Fournier du cabinet Bleu Samouraï, l’avocat de Smet, Beigbeder et Micheli. Auparavant propriété de CMI France, l’hebdomadaire appartient à Heroes Media depuis début 2024. N.M.

► Distribution : La rémunération d’Alexandre Bompard, PDG de Carrefour, a atteint 4,542 millions d’euros pour 2023 (contre 4,434 versés pour 2022). Soit une augmentation de 2,4 %, qui repose quasi exclusivement sur la hausse de la part fixe du salaire, passée de 1,5 à 1,6 million. La rémunération globale de l’ancien patron d’Europe 1 et de Fnac Darty représente 51 fois la rémunération moyenne des salariés de Carrefour. En plus de cette paye, le PDG bénéficie d’un plan long terme en actions gratuites, valorisé à 55 % de la rémunération globale maximum. Soit une valeur proche de 5 millions d’euros. Mais l’acquisition définitive de ces titres ne pourra pas intervenir avant le 20 février 2027, sous réserve d’atteindre certains critères de performance évalués sur une durée de trois ans… et d’être encore présent dans l’entreprise.

Lors de l’assemblée générale prévue le 24 mai, les actionnaires devront encore valider ces éléments de rémunération de 2023, ainsi que la politique de rémunération fixée pour 2024. Au printemps 2023, ces points n’avaient recueilli l’approbation que de 60 % des actionnaires environ, un taux inférieur à 90 % étant généralement interprété comme une marque de défiance. Carrefour indique d’ailleurs très diplomatiquement dans son document de référence que les résultats des votes de la dernière assemblée générale « ont fait apparaître une attente d’évolution et un besoin supplémentaire d’explication s’agissant des éléments de rémunération du PDG ». À partir de cette année, le mode de calcul de la part variable va être modifié, notamment pour accentuer la prédominance des critères financiers. Le NPS (Net Promoter Score) a ainsi été supprimé de la liste des indicateurs pris en compte, et d’autres évolutions sont prévues comme la suppression de toute forme de compensation dans la rémunération variable de long terme. M. L.

Marion Deye, Noah Moulinet et Morgan Leclerc